七年級生的達克（其二）

[達克日記] 2010/06/03--七年級生的達克（其二）

承[達克日記] 2009/11/19--七年級生的達克（其一）
與[轉貼] 寧死也不走？員工：離開富士康無法生存

商業周刊 文／韓斌 寫到:

壓力太大，是受訪員工認為有些人選擇死亡的最主要原因，而這些壓力中，有軍事化管理、受到主管怒罵、生活壓力、情感不和……。但，彙總到一起這股壓力就變 成了人生賺不到錢、看不到希望、連基本的吃喝都不能滿足的壓抑感。 「每天（晚上）八點下班，走半小時的路回到宿舍，眼睛一閉起來，耳朵裡就會傳來轟……轟……（沖床）的聲音；一天最少十二個小時在工廠，一小時恢復聽力， 一小時吃飯，一小時來回工廠，一小時做一些梳洗，十六個小時已經去掉了，我一天還有多少時間想其他的事情、做其他事情呢？」一群做模具成型車間的九○後員 工抱怨著。 「很多人說『受不了的話，你離開不就好了嗎？』」一位員工忍不住說「那是站著說話不腰痛，在深圳這個地方，租房子要（人民幣）三百八十元、一個月吃東西要 （人民幣）五、六百元，生活雜費也要（人民幣）五、六百元，連看場電影的錢都沒有。」 我們在龍華長達十二天、超過五十位員工的採訪，六年、八年、十年、十一年的資深富士康員工都有，他們對富士康的管理方式與最近兩年富士康產生的變化，都看 在心裡。「郭董曾是我心中的英雄，但是，他現在看不到一線的情況，往上彙報也沒有用，我出來就是希望通過你們對郭董說一句，『郭董，請你到一線來看看 吧！』」一位進公司八年，一提到郭董兩個字就會肅然起敬的幹部帶著感情陳述。 不少員工對於郭台銘今天的處境，抱著諒解的心情，也認為郭董一定會撐過去。也有的處於冷眼旁觀的狀態，因為看不到利潤分享、陸幹看不到晉升希望。他們都承 認，如果富士康不是一個理想的工作環境，他們當年不會從學校畢業就直接來富士康；只是外界的變化太快了，快到讓他們覺得留下來，無法完成自己的人生目標。 不過，他們普遍認為，從客觀上講，他們過去受到的辛苦是現在員工一倍、兩倍，但是，他們來的時候有期望，以前富士康好像是一個大家庭，吃不要錢、住不要 錢，富士康的薪資過去比別人高至少五○％，名氣又大，回家鄉開同學會，脖子都是挺著的。現在，到第二代農民工，工資沒有比別人好太多、工作卻比別人累很 多，這讓富士康提供的工作，變成是純粹的錢與工時的交易。

超棒的一篇文！！！

我本來只想「節錄引用」，但看了好幾次，
最後怎麼刪減都還是需要引用到這麼多。

這個作者真的太強了，我佩服得五體投地…
我真的無法在這麼少的字數內這麼清楚地寫出我們這個年代年輕勞工的心聲…
商業周刊韓斌，你真棒！

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就像我在「其一」中說的，
很多老人會覺得現在年輕人忍受不了壓力是草莓族。

但，我心中覺得的重點真的只有一個…

每個人之所以願意忍受一段黑暗，都是在期待未來的光明。

一九五零～一九八零，這段期間的人們，再怎麼黑暗，都能看見光明的未來，
忍下去總有一天會出頭天。
年終獎金是用三四個月在當起跳單位的。
工作二十年，是買得起房子的。
最少，每年經濟成長將近百分之十，會有出頭天的。

但，我們這些兩千年以後才出社會的年輕人呢？
未來的光明在哪裡？

動不動就是一整年沒有經濟成長，甚至還衰退，
每年新鮮人的起薪不斷降低，
不要說年終獎金了，不被裁員就不錯了…
不吃不喝三十年，還不見得買得起房子…

老人們你們來看啊，你們也會喊中年危機，然後呢？
你們都看不見光明，卻要我們年輕人忍？

老人們，親自來第一線看一看吧！

若見不著明日，
又怎能怪少年今朝有酒今朝醉？


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